当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 在集团公司SAP-HR系统中,常规情况下，直属单位间调动人员工资处理注意事项包括（） 发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼（） 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是()。 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（）