目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”。（ ）

 简述目标管理的概念及其与危机管理、压制管理的区别. 首先提出"目标管理与自我控制"主张的管理学家是（） 目标管理最突出的特点是强调（）和自我控制 首先提岀了“目标管理和自我控制”的学者是（）   目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出目标管理和自我控制的主张 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度 ()在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的观点 目标管理的基本精神是以自我管理为中心。 () OKR是员工自我目标管理的工具（） 1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。 目标管理出现于() 目标管理设立的目标必须通过学生的自我管理才能充分实现。 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。 首先提出"目标管理与自我控制"主张的管理学家是    (    ) 自我管理分为目标管理、时间管理、计划管理、压力管理四大部分。 方针目标管理除了强调系统管理之外，还应注重措施管理、重点管理、自我管理（） 目标管理是一种以自我管理为中心的管理模式。 目标管理是一种以自我管理为中心的管理模式。（ ）