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OKR是员工自我目标管理的工具()
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华为在员工层面的绩效管理使用了管理工具()
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OKR、KPI、目标管理法等都强调原则()
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管理工具是管理的手段和途径,管理工具的选择、运用和组合是管理研究的最基本主题和归宿()
四大创业管理工具是
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()不属于绩效管理工具
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