处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）。

与车辆的操纵稳定性关系最大的系统是（）。 在创造价值/增长率的财务战略矩阵中,处于第二象限的财务战略属于（） 市场机会矩阵图中，当处于第Ⅲ象限时，企业的反应为（） 根据环境威胁矩阵图，当处于第Ⅳ象限时，企业的反应为（　　）。 根据环境威胁矩阵图，当处于第Ⅳ象限时，企业的反应为（）。 市场机会矩阵图中，当处于第Ⅲ象限时，企业的反应为（）。 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。 某国有大型企业自成立以来始终坚持“苟日新，日日新”经营信条，不断改革创新。当下，面对互联网经济迅猛发展，该企业决定再次进行重大转型。为正确处理战略变革中战略稳定性与文化适应性二者关系，企业应采取的策略是（） 家电制造商 A公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，A公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（）。 与尘粒在空气中悬浮稳定性关系最小的因素是粉尘的（） 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。请判断对错。 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。请判断对错（） 根据SWOT矩阵分析法，当一个企业环境处于SO象限时应选择()。 家电制造商甲公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，甲公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（）。 家电制造商DA公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，DA公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（）。 家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中,东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。 家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。 家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（） 家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。 （2018年）家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。