热门试题
在职业生涯中，兴趣不是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素。
兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。请判断对错（）
是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素,同时也是对职业进行分类的重要基础
大五特质中与工作满意度之间关联程度最高的是情绪稳定性。
霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ）
由于职业分工有其相对的稳定性，所以与其相适应的职业道德也有较强的稳定性和连续性（）
职业满意度是个人对职业活动和职业环境的积极评价，与该工作的薪水高低是因果关系（）
职业道德的内容具有稳定性和连续性。
职业道德具有稳定性和连续性的特点。( )
职业道德的内容具有稳定性和连续性（）
下列关于战略稳定性与文化适应性的表述中,错误的是()。
职业道德具有较强的稳定性和持续性，可以（）
职业道德具有从属性、职业性、稳定性、（）、适用性及成人性等特点。
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表（ ）。
极其重视职业稳定性和工作保障性的人会选择 ( )
下列对职业兴趣描述正确的是: 只有从事感兴趣的职业，才能获得职业成功。|有些兴趣是无法成为职业的，社会上有相应的职业，才能叫做职业兴趣|职业兴趣会直接影响到个人的满意度、职业稳定性和个人成就感。|职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对于职业的某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。
新型职业农民具有高度的稳定性，把务农作为终身职业
职业只具有目的性、规范性、稳定性和群体性。
职业只具有目的性、规范性、稳定性和群体性（）
隐式梯形法与显式积分方法相比具有更好的数值稳定性和刚性微分方程适应性 （ ）
