公司培训的方式有导师帮带、集中培训、跟班实践、厂家培训等（）

根据《HSE培训管理规定》培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅（） 培训方式以在岗培训、辅导为主，集中（）、讲授为辅；采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式。 培训方式以在岗培训、辅导为主，集中（）、讲授为辅；采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式 （）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平（） 内部培训的形式主要包括内部集中培训、网络培训、学历教育等（） 员工参加各类培训（包括供货商培训、送厂家培训等）单次超过2000元的，须在培训前与公司签订服务合同，在合同中约定为公司服务一定期限（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行（） 我国企业传统的帮带培训方法是（）。 秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。() 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 培训的体系，可用721原则概括，也是混合式学习的概念，其中70%实践学习；20%培训学习；10%导师帮助（） 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 时间、空间难以集中的培训对象的HSE知识培训可以用网络培训的方式（） 干部教育培训以脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行（） 不宜采用集中的培训方式（） 以集中培训、充电站式培训相结合的方式开展科级及以下干部培训，确保每人每年至少培训次（） 培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用的培训方式（）