根据建没项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是（)。

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。() 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（） 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（） 职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（） 管理评审是对施工企业职业健康、安全和环境管理体系进行的系统评价，以确保职业健康、安全和环境管理体系是否适合于法规和内外部条件的变化等（） 组织根据内外部环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是（）   收集内外部信息为了随时掌握有关（），保证企业发展战略和经营目标的实现。 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() 战略重点的选择是围绕战略目标进行的，是由组织所处的内外部环境和条件决定的，具有层次性（） （ ）管理理论强调在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变。 下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（） ()是动态内外部环境对工作分析实践的影响。 （）分析是连接企业规划内外部环境的桥梁，使企业的内部能力和外部环境相适应。 管理会计应用环境，是单位应用管理会计的基础，包括内外部环境. 简述行政发展的内外部阻力。 应对内外部环境的方法包括()。 应对内外部环境的方法包括() ISO9001:2015标准对组织内外部环境做出哪些规定（）