人力资源的根本作用是（）。
A. 通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系
B. 直接达到对建设项目业主内部组织的每一个成员进行管理
C. 充分调动和发挥组织成员的积极性．主动性和创造性，提高工作绩效
D. 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
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公共部门人力资源规划的作用是什么？
工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是
人力资源的根本特性是（）
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
人力资源战略的根本是（）
（ ）是人力资源开发的根本目标。
人力资源开发的根本目标包括( )。
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源最根本的特征是（）
（）是人力资源开发的根本目标
研究人力资源，根本目的是为了运用人力（）
人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。()
（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
人力资源与其他资源最根本的区别是()。
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在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )
人力资源开发的最根本目标是（）。
人力资源开发的最根本目标是（ ）。
