研究人力资源，根本目的是为了运用人力（）

建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（） 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源的根本作用是（）。 人力资源开发的最根本目标是（）。 人力资源开发的最根本目标是（ ）。 （）是人力资源与其他资源最根本的区别。 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源战略的根本是（） 人力资源开发的根本目标包括（）。 人力资源开发的根本目标包括( )。 现代观点认为，选人、评人、育人、用人的根本和前提是人力资源的科学规划（） 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源