以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 最简单的人力资源需求预测方法是()。 最简单的人力资源需求预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法包括()。