根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?

下列社会关系中，哪一项属于我国《劳动法》调整的劳动关系?（　　） 根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度（） 下列属于劳动关系的是哪一项（） 下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（） 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（） 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。 下列哪一项不是我国劳动法的内容（）。 我国劳动法规定，建立劳动关系必须订立（） 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（　　）。 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。 劳动法规定建立劳动关系应当(      )。 劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务是（  ）。 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 下法哪一项不是我国劳动法的内容_________ 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是()