盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（　　）。

在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(  ）。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。 人力资源管理培训的对象是全体员工 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神，同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要包括（） 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。