登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
简要说明签订集体合同的程序。[2009年11月三级真题]
主观题
简要说明签订集体合同的程序。[2009年11月三级真题]
查看答案
该试题由用户727****80提供
查看答案人数:9689
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户727****80提供
查看答案人数:9690
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。[2011年11月二级真题]
简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]
紧缩性财政政策包括( )。[2012年5月四级真题;2009年11月三级真题]
按要素类别分配社会总产品或收入称为()。[2013年5月三级、2009年11月三级真题]
紧缩性财政政策包括()。[2012年5月四级、2009年11月三级真题]
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题: (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?[2009年11月二级真题]
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题]
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。[2010年5月二级真题]
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]
失业率等于()。[2011年11月三级、2010年11月四级真题]
影响工作满意度的因素包括( )。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]
市场营销计划的控制不包括( )。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
劳动合同管理制度的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
战略控制的方法包括( )。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]
面试的环境必须是( )。[2012年11月三级真题]
个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]
面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了