劳动规章制度的解释的依据不包括（    ）

劳动规章制度体系主要包括（）。 （）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。 劳动规章制度的公示手段包括（ ）。 劳动规章制度评估方法主要包括（） 劳动规章制度的内容包括有（）。 劳动规章制度的有效条件包括（）。 安全规章制度不包括以下哪些制度（） 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 劳动规章制度评估的准备内容包括（）