劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是()。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 （）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。 ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。 国家机关、（）、（）和与之形成劳动关系的劳动者，依照《劳动法》执行 国家机关、（）、（）和与之形成劳动关系的劳动者，依照《劳动法》执行 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（） （ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。 （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（）