绩效工资比例一律按照_______考核（）

定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（） 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（） 落实安全生产培训制度一律经严格考核、持证上岗（） 严格按照考勤管理制度履行请假手续，报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理（） 凡发生各类人身事故，责任单位、分管部室的党政正职一律按照什么要求同等考核（） 绩效考核的铁律是（） 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用 公务员在受处分期间一律不得晋升工资档次。（ ） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 员工在一起事故（事件）中同时承担两个或以上责任岗位的，按照考核，不重复考核 月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（） 三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致 请问：职能部门的绩效考核是按照（）考核；业务部门的绩效按照（）考核。 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 宝武集团以“四个一律”为抓手加速推进智能制造，这“四个一律”是：现场操控室一律集中、操作岗位一律采用机器人、及服务环节一律上线（） 培训中，迟到/早退者一律在工资中扣除 元/次。手机响铃在工资中扣除 元/次（）