职业生涯管理完全隶属于人力资源管理（）

人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。 美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（） 强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。() 职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） 简述企业人力资源职业生涯规划的内容 简述企业人力资源职业生涯规划的内容。 工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（　　）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( ) 员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理是一类职业 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）