用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。专项培训协议应包括以下内容（） 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（ ）。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定()。 用人单位为劳动者提供专项()，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） 用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（） 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金。 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 用人单位为劳动者提供培训后不可以约定服务期的是 ( ) 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者能否约定服务期 用人单位与劳动者能否约定服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立什么协议？ 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。