什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用

劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（） 用人单位与劳动者应当按照什么约定？履行什么样义务 用人单位与劳动者应当按照什么约定？履行什么样义务 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（） 用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 用人单位因给予劳动者提供专项培训的，可以约定服务期，对不对？ 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（　　）所应分摊的培训费用。 劳动者接受专项培训期间的基本工资,（）记为专项培训费用。 用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么 用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位为劳动者提供专项()，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？ 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金。