教育投资人力资源利用指标

现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。() 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源预测方面的指标包括（） 人力资源投资的项目包括 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源损耗的主要指标包括()。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用（）人力资源。