实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业（用人单位）在（）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（　　）和项目部。 劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前()内完成人员实名制备案工作。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。 通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到（） “实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（） “实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员（） 劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。 下列劳务人员中需实行实名制管理的有( )。 劳务实名制管理中，施工关键岗位人员包括（） 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 “实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得（）。 劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（） 依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（）。 加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。 加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一（） 劳务实名制管理手段主要有（） 根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，下列关于劳务实名制管理的说法，正确的有（）。