通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到（）

总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度（） 承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同()的不同而不同。 不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。 劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结R价款发生争议时，应（） 劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前()内完成人员实名制备案工作。 劳务分包人和M程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，应（） 工程承包人和劳务分包人双方按照（）的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 劳务分包人和M程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，应（）。 劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（） 劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。 劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。() 劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材 劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得，需要比较慎重处理。 劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。 劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。 劳务实名制管理手段主要有（） 根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，下列关于劳务实名制管理的说法，正确的有（）。   建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。()