建设项目人力资源管理的动态性是指随着项目的进展，______会发生变化。

广义的项目建设人力资源管理是指( )。 建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以( )为前提，重视动态管理。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的( )。 建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。 广义的建设项目人力资源管理的对象是______。 投资建设项目人力资源管理的主要环节包括______。 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。 项目人力资源管理指() 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括(　　)。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。 与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的______。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在（） 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。 建设项目人力资源管理的四个主要环节包括( )。 建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。