领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。 如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人（） 2. 领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是(). 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（） 关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（） 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是(). 关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。 关于领导-成员交换理论说法错误的是（） 关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是()。 关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。 关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。 乔治.格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个（）的过程。 关于领导成员交换理论的陈述,正确的是（　　）。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（） 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。