人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。

企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本（） 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（） 企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本P101（） 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（　　）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　） 战略人力资源管理阶段主要强调的是（） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。