根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) 根据劳动争议的性质，劳动争议可分为（） 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（） 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 从争议的性质来看，劳动争议属于（）。 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 从争议的性质上看，劳动争议属于（　　）。 从争议的性质上看，劳动争议属于（　　）。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议（）