根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。

根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。 ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（　　）。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。 根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。 根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。 根据相关法律规定当发生劳动争议时，劳动地点约定不明的，管辖地发生争议的，在劳动诉讼中适用（） 根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年（） 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决