不是情景模拟测试的方法（）

情景模拟测试比较适用于招聘( )． 情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。 情景模拟方法有哪些？ 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（） (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　） 情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。 常用的情景模拟培训方法包括()。 最常用的情景模拟方法有（） 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。() 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） 对情景模拟方法理解错误的是()。 流动性压力测试在情景模拟过程中使用的是（　）。 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（） 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。? 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法包括（） 一般来说,根据内容的不同,情景模拟测试可分为（） 自我评估运用的方法有流程分析法、情景模拟法、引导会议法、压力测试法和调查问卷法。（　　） (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（　　）。