情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为(   )。 与笔试相比，面试更注意行为反应的( ) 与笔试相比,面试的灵活性较弱。() 与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 情景模拟测试主要用于招聘（　　） 和笔试相比，面试具有（）的特点。 和笔试相比，面试具有（ ）的特点。 情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。 情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。 能力和素质测试包括笔试、面试、实操测试（） 面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（） 分析面试和笔试相比较的优势。 在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )． 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） 情景模拟测试分为（） 能力和素质测试包括笔试、面试、、专业评审（）