在举办现场招聘会之前设立组织机构，除了设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构之外，还需要制定（）

人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） 在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作（） 组织实施现场招聘会分为招聘会前、招聘会期间和招聘会后三个阶段，请简述招聘会前的具体工作程序 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。 在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位遵守的招聘规则包括（） 举办现场招聘会需要按照一定的流程来开展，下列属于现场招聘会服务流程的有（） 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会（） 举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题，减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则（） 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会（） 《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理（） 制定工作方案是举办现场招聘会的一个重要环节，下列属于招聘会需制定工作方案的有（） 以下对举办现场招聘会的服务要求，表述正确的是（） 不定期招聘会计划应包括招聘会的（） 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②③④⑤⑥（ ） 定期招聘会应拟定年度计划，内容包括招聘会的（） 招聘会适用于招聘（） 以下对举办现场招聘会的服务机构资质的表述，其中正确的是（） 为保障招聘会的顺利举办，举办单位应提前制定完备可行的紧急疏散预案、应急救援预案。这体现了举办招聘会的哪项原则（） 校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）