员工离职生命线中标明，员工在6个月的时候离职的主要原因是（）

员工离职需要提前多久提交离职单（） 《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。T（） 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 员工离职的主要原因不包括（ ）。 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 员工离职类型分为（） 员工离职分为（） 什么是离职，如何进行员工离职管理？ 《员工离职管理办法》离职移交的项目包括（） 员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职（） 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 离职员工需在离职后对个月内将其人事档案及党员档案转出（） 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续。交接手续原则上应在离职审批手续完成后五个月内办结（） 员工离职不需要提前填写离职申请单（）