美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会（）

构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是（ ） 企业必须采取能够吸引和挽留人才、激励董事及员工的薪酬政策，以促进公司业绩的提高。下列有关公司薪酬政策的有关说法中正确的有（ ） 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） 此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视，优化薪酬结构（） 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ） 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（） 传统薪酬战略激励员工的()，它往往将目标界定在“吸引、()和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种()目标。 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 简述激励薪酬的特点。 简述激励薪酬的特点