下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。

不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） 下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()。 下列各项属于个人激励薪酬形式的是（） 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（） 下列不属于薪酬激励的原则的是() 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 下列激励薪酬中,适用于群体激励的有( )。 ( )属于长期激励的薪酬制度。 以下属于激励薪酬计划的是（） 不属于个人激励薪酬的是（） 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 下列属于薪酬管理内容的是( ) 下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。 下列薪酬形式中，适用于个人激励的是（）。 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是（） 此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视，优化薪酬结构（） （　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 薪酬中，被称为激励薪资的是()