干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》，年度考核评定连续年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的，依法解除劳动合同（） 未经教育培训或者考核不合格的城建档案人员，不得上岗作业。 建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗（） 建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗。 对于年度培训考核不合格的辅警人员根据考核结果可作出以下决定（） 建筑施工企业应当建立，制定年度培训计划，每年对管理人员进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗（） 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 作业人员()前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业 作业人员进入（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗 未经教育培训或者考核不合格的城建档案人员（） 安全生产教育培训考核不合格的人员可以上岗（） 作业人员()前，应当接受安全教育培训。未经教育培训或者培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 教师职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为（）等次。 建筑施工企业应当建立（），制定年度培训计划，每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。 干部年度考核结果等次分为 作业人员进入()前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。