薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。 作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（） 薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（） 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理的基本原则包括（　　）。 人力资源管理的基本原则有() 根据《国家电网公司人力资源管理通则》，公司薪酬分配制度体系的基本模式是（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 在薪酬管理的过程中，人力资源管理部门的职责不包括(     )。 企业人力资源管理的基本原则包括() 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）