岗位规范书设计因素包括：（）、（）、（）、（）。

简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？ 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。 在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。 岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。 岗位规范书中的岗位责任因素，主要是指从事岗位工作时所负的若干方面责任，具体包括（）。 岗位服务礼仪是针对网点内不同岗位工作特点而设计的服务礼仪规范，包括等六类岗位（） 工作说明书和岗位规范的区别 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。 简述岗位规范与工作说明书的区别。 岗位规范中。岗位劳动规则包括（）。 岗位规范中，岗位劳动规则包括( ) 岗位规范中，岗位劳动规则包括（　　）。 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 是设计面试提问清单的主要依据。招聘实施方案作业指导书岗位操作规范工作说明书应聘者的资料 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范． 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范