管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

学者斯蒂芬●罗宾斯认为冲突的来源主要有（） 斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型 美国学者斯蒂芬・P・罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？ 斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义: “罗宾斯原则”指的是（　　） 马克斯·韦伯是（）的社会学家、经济学家和管理学家 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（） 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（）。 美国管理学家戴尔，他的主要著作有P272（） 马克斯•韦伯是（）的社会学家、经济学家和管理学家。 管理学上称之为“管理管理之父”的管理学家是()。 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的征兆包括（） 下面哪位管理学家是经验管理学派的代表人物（） 罗宾斯提出冲突的根源有() 罗宾斯高等教育报告 提出目标管理的管理学家是 提出“管理就是决策”的管理学家是 著名的管理学家西蒙认为，管理就是（） 提出跳板原则的管理学家是（）。