健全完善与（）相适应的军事人力资源政策制度

基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源里制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和（ ）能力。 证券公司设立时，其业务范围应当与其（）相适应。Ⅰ． 财 务 状 况 Ⅱ．内部控制制度Ⅲ． 合 规 制 度 Ⅳ．人力资源状况 人力资源政策属于( ) 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 基金销售机构应该建立科学的（　　）等人力资源管理制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。 企业在选择人力资源战略时应尽量控制成本与之相适应,表明企业采用的竞争战略是: 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（） 证券公司设立时，其业务范围应当与其（）相适应。<br/>Ⅰ．财务状况<br/>Ⅱ．内部控制制度<br/>Ⅲ．合规制度<br/>Ⅳ．人力资源状况 基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和（）能力 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源晋升政策主要包括()。 人力资源政策不包括（）内容 中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（） 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。