对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。

对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） （）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。 对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。 专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（）。 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。 专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。 医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的（） 专业技术人员进行自我修养的重要保障是（）。 专业技术人员专业发展 专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。 可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。 对于专业技术人员领导描述正确的是（） 医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（）