某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 病例对照研究与描述性研究均属于观察法。（ ） 以下属于描述性统计方法的是P344-345（） 二级市场是班组与其下属员工结算。 二级市场是班组与其下属员工结算（） 如何对孩子进行描述性表扬？ 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织 以下属员工不良行为或异常现象的是（） 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。() 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（） 对部门（班组）年度考核结果为A级的，可适当提高其所属员工A级占比最高到（） 描述性统计 描述性语言 描述性研究 主要负责人负责组织制定其下属员工的个人培训计划（） 描述性数据汇总或描述性统计的意义或者动机是更好地__ 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（） 销售经理对下属员工说：“谁能完成今年的销售任务，谁就能拿到丰厚的奖金。”这种激励属于