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薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
单选题
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A. 期望满足程度
B. 客观比较结果
C. 实际感受程度
D. 主观心理感受
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员工往往都喜欢拿薪酬进行比较,会和外部同等职位进行比较,如果觉得拿得多了就会产生满意感,如果拿得少了,就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明:在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑()方面的内容
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