需求预测方法提出六种参照工具:？（）

（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（） 卷烟需求预测应坚持以定量为基础、定性研判相结合的原则，预测过程必须采取一种定量预测工具和定性预测相结合的方法，否则视同预测无效。结合部分单位的实际应用，提出，各市公司要立足于自身实际，探索建立全市统一的需求预测模型（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 购需求预测的方法主要包括（）。 交通需求预测的方法不包含： 旅游需求预测的定性方法包括()。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 进行品牌需求预测可采用（）等方法。 　　简述需求预测的方法及其优缺点。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 旅游需求预测的定性方法主要包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 需求预测，用通俗的话讲，是一种根据历史数据判断未来需求的方法（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。