人力资源需求的同归分析法是一种 ( )

德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 企业对人力资源的需求是一种需求（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 人力资源战略制定中SWOT分析法中O代表（） 人力资源是一种 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是() 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。