提出变革的解冻、改变、冻结三阶段组织变革程序的研究者是（ ）

心理学家、应用行为学家卢因提出了组织变革的三阶段模型包括() 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。 美国学者勒温对提出了自制变革的三个过程：解冻、改变、冻结。() 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 当组织面临（）等情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段 当组织面临（）的情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段 提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（） 提出“解冻-变革-再冻结”的变革步骤的心理学家是( ) 组织变革进入再冻结阶段，保持稳定状态，具体包括（）等内容 关于勒温提出的“解冻变革再冻结”的变革三步骤说法正确的有（） 成功的变革必须对组织的现状进行解冻，然后通过变革使组织进入一个新阶段，同时对新的变革予以再冻结（） 变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段（）   简述组织变革的程序。 　　试述组织变革的程序。 简述组织变革的程序。   什么是组织变革?请举例阐述领导者在组织变革中的作用。 组织变革程序中最后环节是（）。 组织变革程序中最后环节是（）。 组织变革程序的正确顺序是( )。 组织变革程序中首要环节是（ ）。