当组织面临（）等情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段

早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（） （）是组织进行组织变革的必要条件 组织变革的过程包括：解冻——变革——再冻结三个阶段（） 组织变革通常面临哪些个体阻力？ 当组织面临突发事件时，理想的组织形式是 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()。 一般认为，当一个组织面临下列情形之一时就需要进行变革 提出变革的解冻、改变、冻结三阶段组织变革程序的研究者是（ ） 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（） 妨碍组织变革的组织阻力有（　）。 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 组织变革进入再冻结阶段，保持稳定状态，具体包括（）等内容 组织变革的内容有（）。 组织变革的阻力有 组织变革的阻力有( ) 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。