员工在本公司连续工作满几个月（不含试用期）后方可申请年假（）

带薪年假申请资格：社会工龄累计满（）个月（含）以上，并通过试用期的全日制员工（不包含实习生、临时聘用人员）可申请年假 本公司试用期为（） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月（） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月（） 目前公司员工的试用期为个月（） 世界500强公司管理人员，工作满6个月但出于试用期，无法申请精英贷（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 试用期满签署正式聘用合同后，服务期满（）年，方可申请调离 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？ 试用期结束后，员工辞职需要提前（）天以（）形式通知本公司 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 试用期员工离职申请应提前申请（） 新入职员工入职前工作年限在2年及以上试用期不超过3个月,工作年限在2年以下试用期不超过（） 新入职员工试用期为（）个月 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 劳动合同期限满3年的，试用期不得超过个月（） 公司的新员工试用期为_（）_______。 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月---人力资源部（）