多选题

某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于(  )。

A. 如何与下属进行绩效面谈
B. 考评者与被考评者的角色扮演
C. 考评的技术、技巧和要领
D. 绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E. 绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

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下列指标中,属于承包企业层面项目成本考核指标的有()。 下列指标中,属于承包企业层面项目成本考核指标的有( )。 某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。 (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么? 某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么? 下列指标中,属于施工承包企业的企业层面项目成本考核指标的有( )。 考核企业盈利情况的指标有()。 企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。 企业预算批复后应将预算指标层层分解() 企业年度关键绩效指标分解的办法包括() 企业需要定期下达采购成本控制指标,对采购部进行考核,下列考核指标不属于对采购部门考核的指标的是() 挖潜目标:是被考核单位()的目标,该指标不分解到各月,只用于年末考核 企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。 企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。 科学合理的下达、分解供电可靠性指标,使指标下达更具(),提升指标量化管理水平,实现可靠性指标管理从年度指标考核向月度过程指标控制的转变。 科学合理的下达、分解供电可靠性指标,使指标下达更具(),提升指标量化管理水平,实现可靠性指标管理从年度指标考核向月度过程指标控制的转变 某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 <br/>(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。 <br/>(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么 下列指标中,属于承包企业的企业层面项目成本考核指标的是(  ) 下列指标中,属于施工承包企业的企业层面项目成本考核指标的有(  )。 主管系列日常考核指标,权重占比最大的是() 公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标()
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