下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。

简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法 对于苛严误差的理解正确的有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 根据《现金管理业务管理办法》，现金管理业务涉及管理行、经办行。管理行是指（） 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 现金管理业务涉及的机构可分为管理行、主办行和协办行。其中管理行是指（） 下列管理行为对加强公司内部的道德意识最有效的是（）