(2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　）

(2015年5月)经济性福利不包括（　　） （2015年5月）企业的进入战略不包括（　　） （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） (2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。 （2015年5月）人格很复杂，但不包括（　　） (2015年5月)正式通报的优点不包括（　　） (2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ） (2015年5月)岗位抽样的特点包括()。 (2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。 (2015年5月)360度考评的缺点不包括（　） (2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　） (2015年11月)企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（　　） (2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（　　） (2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。 (2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。 （2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（　　） (2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　） (2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 层次评估法的主要特点与贡献包括（　　）。 (2015年5月)劳动法律关系的特点包括()。