结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是（）

以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制（） 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（） 劳动条件包括劳动条件包括（） 技能工资制 实行职务工资制须具备的条件有()。 (2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是()。 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。 　　结构工资制 结构工资制 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 在结构工资制中，根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( ) 劳动条件 劳动条件包括 劳动条件包括（） 劳动条件包括 劳动条件包括